大学生就业难问题，为什么当代大学生难就 业？大多数用人单位都要的是有工作经验的人,大学生一般没多少实际工作经验,所以竞争力低，用人单位需要的人一般都是对其负责项目非常了解,最好是人一到 单位马上就能工作,不需要培训,这方面,大学生如果只是学习书本上的知识还远远不够,不能满足用人单位的需要,所以找起专业对口的工作也有一定难度。

浅析

        1.用人单位普遍存在追求高学历化的倾向，不考虑单位以及工作岗位的实际情况，不考虑人才配置的合理结构，在录用人才时只要求高学历，这种人才的高消费把三校生置于门外，造成人才资源的浪费，误导人才需求信息。 

        2.随着改革的进一步深化，许多大中型企业已开始从劳动密集型向技术密集型、资金密集型过渡，纷纷通过精减人员来增加效益，客观上不可能大批吸收毕业生，一些企业领导因存在短期行为，不愿吸收和接纳三校毕业生。 

        3.学生就业观念陈旧，难以适应人才市场瞬息万变的形势。不少学生从入学那天起就一心想着当干部、留大城市、坐机关、进工厂，向往舒适的工作环境，不愿到乡镇企业以及民营或个体企业去工作，择业期望值不符合实际，丢失了一些就业市场。

        4. 人才市场机制不够健全。分配制度由计划经济的包分配到市场经济的“双向选择，自主择业”转变还不彻底，处在“半包不包”阶段，使毕业生就业有依赖性，加之 人才竞争显失公平，不是看毕业生的真才实干，而是靠关系、路子，任人唯亲，不同程度地挫伤了毕业生进人人才市场的积极性。 
        5.学校所设的专业与社会对人才的需求相对脱节。所设的专业、就业去向不能与市场相吻合，而学生和家长又盲目追求热门专业，出现了一方面人才过剩而另一方面人才短缺的怪圈。 

        6.三校生自身的素质有待于进一步提高。中专学生只重视某一专业技能的学习已远远不能适应社会进步和经济建设发展的客观要求，尤其是学校开设课目的限制，文化基础知识面窄，深度不够，对新知识、新技术、新工艺的适应能力差，在人才竞争中缺乏内在动力。 

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